Esclavos 2.0

Publicado: 18 noviembre 2009 en bancos, control, corporatocracia, esclavitud, informacion, nwo

Las empresas de tecnologia en el tercer mundo
Un analisis del mundo laboral tecnologico de Argentina

Entre 1650 y 1860, unas 15 millones de personas fueron raptadas de sus hogares, subidas a barcos y conducidas a los distintos ingenios industriales, principalmente en el nuevo mundo, para formar parte de una fuerza laboral esclava, que, a cambio de latigazos y torturas eran obligadas a realizar las labores manuales que los colonizadores habian destinado a la ya extinta mano de obra esclava nativa.

Este proceso estaba fundamentalmente ligado a la explotacion industrializada de los recursos naturales, depredacion que le dicen, cuyos bienes eran embarcados a Europa para volver convertidos en productos manufacturados que eran vendidos a precios groseros a los habitantes de America que estaban empecinados a mantener las costumbres del viejo mundo.

A partir de 1776, el grito de libertad que resono en toda America durante casi un siglo termino con la ocupacion militar y politica fundamentalmente de Inglaterra, España, Francia y Portugal, pero no termino con la ocupacion economica industrial en el continente.

Los nuevos americanos libres seguian necesitando sentirse “civilizados” y seguian adquiriendo los productos venidos de Europa que eran producidos con la materia prima aun rapiñada en America. Un par de zapatos franceses o un hermoso cinturon de cuero ingles ingresaba a los puertos continentales mientras otra flota se iba con las ganancias y miles de tapas de cuero de nuestras vacas. Lo mismo ocurria con el oro, la plata y todo lo que pudiera ser extraido en concubinato con los nuevos gobernantes facilmente corrompibles de America.

Esta conducta no solo no fue suprimida a lo largo de mas de 2 siglos, sino que por el contrario, ha sido vilmente aumentada, siendo America, aun hoy, presa de rapiña de todas las grandes corporaciones que usando aun mano de obra esclava siguen expropiando nuestros recursos basicos, y vendiendonos de vuelta sus baratijas manufacturadas.

200 años despues

Dentro de pocos meses la Argentina cumplira sus primeros 200 años desde que sono el primer grito de independencia politica (no ideologica) bajo la lluvia de un mayo de 1810, no obstante los oscuros fines de las grandes corporaciones siguen haciendo circulos alrededor del cadaver del que otrora fuera considerado “El granero del mundo”.

Todos nuestros recursos naturales invaluables son robados de nuestro suelo gracias a la tapada de ojos de unos cuantos corruptos sobre los cuales hemos depositado nuestra confianza, quienes sguramente recibiran la demanda de Dios y la Patria a su debido momento.

Por estos dias, la aldea global he ancontrado en America un refugio a la falta de recursos que asola al mundo gracias a la pobre disposicion que el hombre a mostrado al ciudado del planeta y aun hoy, la mano esclava del nativo sigue sirviendo eficazmente a sus propositos.

Ejemplo Practico

Suponga que usted es el CEO de una megacorporacion europea que se dedica a la fabricacion de cables con cobre para comunicaciones, es un gran negocio y usted tiene muchos clientes (entre ellos paises) que esperan ansiosos sus productos para poder ampliar sus redes telefonicas, de datos, de electricidad, fabricar herramientas y utensilios de cocina, etc.

El problema que usted tiene es que posee una demanda desmesurada de sus productos pero no tiene mas cobre, lo que deberia hacer es buscar un pais que lo produzca y comprarle la materia prima a valor internacional, o bien puede recurrir a sus amigos de los bancos para que realicen dicha transaccion por usted ya que ellos tienen presencia global y tienen llegada a los gobiernos locales para discutir un mejor precio en funcion de la cantidad que usted necesita.

El problema es que usted encuentra muchos paises que tienen cobre, pero ninguno de ellos con la infraestructura necesaria para extraerlo en las cantidades que usted requiere, por ende debe usted financiar a traves de la compra de la materia prima, la industrializacion de estos paises para adquieran la capacidad de extraccion que usted necesita.

Pero sus amigos de los bancos le advierten que si usted hace eso debera esperar varios años a que se logre este objetivo, años durante los cuales debe mantener su infraestructura, su personal y seguir pagando sus cuentas, esperar tanto, simplemente no es rentable. Sus amigos banqueros le traen la solucion: Que el Fondo Monetario Intenacional se encargue del asunto.

El FMI, toma su problema y lo convierte en un desafio. Le pregunta si usted puede esperar un año y financiar la campaña presidencial de un candidato facilmente corruptible, usted responde que si, entonces el juego comienza.

El FMI se reune con el Ministro de Economia del gobierno recientemente electo, que usted ha ayudado a financiar y le dice que seria conveniente recibir un credito de varios miles de millones a los efectos de impulsar la economia alicaida de este pais tercermundista, a cambio, claro de una generosa suma de al menos 7 cifras en algun banco Suizo. El Ministro acepta la oferta y el credito es otorgado.

Cuando viene el primer vencimiento del pago de esta deuda, entre el valor nominal y los intereses se ha hecho practicamente impagable, entonces el FMI manda a uno de sus sicarios economicos a negociar las condiciones del pago de la deuda.

El sicario es simple y directo y le dice al Presidente del pais tercermundista “si no pueden pagar podemos retrasar un poco las cosas y hacerlas mas facil para usted si simplemente acepta que la empresa de Cables europea instale una mina de extraccion de cobre en su pais para cubrir sus demandas de productos, por supuesto que el cobre extraido seria todo para esta empresa y en el pais quedarian las retenciones establecidas por la ley, en este caso, el 5%. De este modo el problema de la deuda pasa al proximo gobierno y usted no se preocupa por esto”.

Si el presidente dice que no, entonces un infortunado accidente o un golpe civico militar ocurre, imponiendo un presidente que quiera jugar el juego del Monopoly global.

Y listo! usted ya tiene su mina de extraccion de cobre a un costo de 5% de su produccion y encima este pais se convierte en uno de sus clientes mas importantes, todo gracias a los buenos oficios de sus amigos banqueros, que muerden la torta siendo ellos quienes financian su incursion explotadora en America.

Por increible que suene, esto fue exactamente lo que paso con la empresa estatal china Metallurgical Construction Corporation (MCC) situada en Campana Mahuida, provincia de Neuquen, quien ademas de la depravacion se encarga eficientemente de consumir toda el agua y envenenar la que queda.

La expatriacion y la esclavitud moderna

Edificio IBM en Buenos Aires, fue montado de modo que su arquitectura emule la computadora PC1, la primera que IBM puso al mercado hogareño. En los ’90 IBM protagonizo uno de los escandalos mas resonantes al descubrirse un soborno al Banco de la Nacion Argentina para quedarse con un contrato de tecnologia. La causa murio en la historia.

No contentos con la depredacion de los recursos de los pueblos que viven al sur, la ambicion de ganancia de estos chacales de la industria los ha llevado a encontrar un nuevo modus operandi: la expatriacion.

Este sistema se basa en la capacidad de insercion que tienen estas grandes corporaciones para llevar sus negocios de manufactura a lugares en los cuales la necesidad de un trabajo convierte al hombre en recurso eclavo, las economias locales destruidas por estas jugarretas economicas del FMI y los bancos aseguran que los gobernantes vean con beneplacito cientos de empresas que se radican en sus tierras y aseguran disminuir 2 puntos porcentuales la tasa de desempleo local. Esto se vera bien en los periodicos.

Munidos con su arma mas poderosa, los bancos dan el primer paso, asegurando que estas economias tengan indices de inflacion adecuados para que contratar una persona sea virtualmente “un regalo” para los costos de las corporaciones invasoras. De este modo una persona que trabaja para Nike en China percibe un salario de 2 dolares por jornadas de 12, 16 o hasta 18 horas corridas dentro de lugares inmundos (que culpa tengo yo como empresario que el pais no tenga infraestructura?) y con nada de la seguridad basica de un empleo de estas caracteristicas.

Actualmente, los paises desarrollados que han sido objeto de migraciones masivas de paises del tercer mundo, aprovechan esta “invasion” para dar a estas personas los trabajos que ellos desprecian.

El rubro de la Informatica

El campo laboral de la informatica es uno de los que mas ha crecido (y mas crecera segun las previsiones) en todo el mundo, sin embargo no todos los puestos estan disponibles para todas las personas.

Una corporacion de tecnologia es como un pulpo que abarca muchos tipos de negocios distintos, hoy en dia Hewlett Packard o IBM, por citar las mas grandes, no solo venden computadoras sino que ademas venden todo tipo de servicios relacionados con la tecnologia atendiendo a las necesidades de otras grandes corporaciones que se dedican a otra cosa pero que sin embargo poseen equipamiento y tecnologia informaticas.

Es comun ver como las empresas de tecnologia venden un pquete completo de soluciones que incluye el equipamiento, el servicio tecnico post venta, la mesa de ayuda, el soporte y desarrollo de aplicaciones, mantenimiento de bases de datos y un largo etcetera.

Claro que estas grandes megacorporaciones prefieren mover sus negocios de atencion a la tecnologia a paises cuyos recursos sean realmente baratos y que cubran no solo los requerimientos tecnicos necesarios sino que ademas trabajen muchas mas horas de las originalmente pactadas y en lo posible, motivados y contentos.

Empresas como Google y Microsoft establecen oficinas tecnicas y comerciales en pasies del tercer mundo pagando salarios mediocres (buenos para la economia local e irrisorios al cambiar la moneda local a dolar o a euro) pero con instalaciones deslumbrantes con toboganes, mesas de pool y estupideces inutiles.

Claro que estas corporaciones mantienen sus mesas de directores en las cuales se toman todas las decisiones en sus sedes centrales y en los paises satelites simplemente se aseguran de tener representacion que muchas veces es de estos mismos paises de origen. Tener un jefe español o yankie es absolutamente comun y cotidiano en estos trabajos.

En la Argentina, por ejemplo, el gobierno vendepatria de Carlos Menem (espero que no le pase nada al blog por nombrarlo) a traves de su “Chicago boy” Domingo Cavallo han asgurado un campo de accion sin precedentes para esta invasion corporativa que ha destruido por completo la capacidad industrial y de produccion local. Las legislaciones vigentes permiten, por ejemplo, que estas empresas tengan personal durante 3 meses a prueba que pueden ser despedidos y reemplazados a “piacere” o ademas, han logrado destruir las leyes laborales de proteccion al empleado mas basicas, como la necesidad de agremiarse para tener proteccion sindicalizada ante cualquier avance totalitarista de estas empresas.

En la Argentina hoy no existe ninguna de las 39 empresas extranjeras de tecnologia, que haya firmado un convenio colectivo de trabajo. No existen las huelgas, no se permiten los reclamos por horarios abusivos, las rotaciones inhumanas, las condiciones insalubres. Hoy es muy comun escuchar reprimendas de un jefe a su empleado con la frase “no seas sindicalista” o “no seas piquetero” como respuesta a un reclamo salarial o de condiciones.

Las empresas de tecnologia extranjeras en Argentina, hacen firmar a sus empleados documentos de confidencialidad (que en la mayoria de los casos se trata de expropiacion de la propiedad intelectual al obligar al empleado a firmar documentos que indiquen que todas las ideas que tenga mientras trabaje ahi son y pueden ser usadas por la compañia) que inhiben al empleado en condiciones restrictivas.

Distribucion de los empleos de tecnologia.

Fuera de las areas de venta, marketing, finanzas, recursos humanos y otras areas centrales, dentro de una gran corporacion tecnologica hay tres areas basicas de empleo:

1) Desarrollo: tareas referidas al desarrollo y mantenimiento de aplicaciones propias o para otras empresas.

Generalmente se trata de un grupo de personas que pasan 11 horas promedio frente a una pantalla de PC, escribiendo codigo o corrigiendolo. Dependiendo de la tecnologia que apliquen el valor de la retribucion difiere y, como en cualquiera de estas tres areas, sus empleados son divididos segun sus conocimientos y experiencias como senior, semisenior y junior, percibiendo salarios diferentes. Como ejemplo diremos que un junior en SAP, que es una tecnologia muy requerida hoy en dia, puede cobrar unos 4 mil pesos mensuales, siendo este un excelente salario para el mercado local, pero siendo ridiculo cuando se hace el numero final. Esto lo veremos en detalle mas adelante.

2) Bases de Datos: personal dedicado al desarrollo y mantenimiento de bases de datos.

Estos expertos se dedican a desarrollar bases de datos gigantescas, para incluir miles de registros, lo que implica una jornada promedio de unas 9 horas diarias. Un junior en bases de datos puede percibir mensualmente unos 3 mil pesos argentinos.

3) Infraestructura: personal destinado al soporte del equipamiento de la compañia y de otros clientes.

Las areas de infraestructura son las mas rentables en volumen para las compañias de tecnologia, si bien son mas baratas que las anteriores, incluyen un grupo mas abultado de personas y por ende en bastante peores condiciones que los otros.

Mientras que los empleados de bases de datos o de apliaciones necesitan formacion academica, los empleados de Infraestructura mayormente poseen experiencia. Las areas de soporte pueden dividirse en varias ramas segun la tecnologia aplicada o vendida a terceros, siendo las mas conocidas las areas de soporte en sistemas operativos, redes y Help Desk.

Me referire puntualmentea esta ultima ya que las anteriores difieren en varios aspectos en cuanto a las condiciones laborales, sin embargo el comun denominador es que se plantean jornadas de trabajo en horarios increibles. Noche, fines de semana, festividades…

Las areas de Help Desk estan repletas de jovenes estudiantes que intentan obtener un empleo digno, pero como en muchos casos los servicios de atencion que brindan son hacia otros paises (costo/beneficio) habitualmente trabajan en horarios comerciales de estos paises, y en casi todos los servicios brindan atencion 7×24, es decir los 7 dias de la semana, durante 24 horas. Es comun ver a muchachos con su vincha telefonica tirados en una silla tras una computadora cubriendo algun turno luego de haber estado 9 horas al telefono (la legislacion argentina vigente establece el operador telefonico como trabajo insalubre limitando su jornada a 6 horas).

Un operador de mesa de ayuda o un servicio tecnico de campo rondan los 2 mil pesos mensuales (350 euros).

Condiciones de los trabajadores de tecnologia

Resultara mas facil listar algunas de las condiciones en las cuales trabajan hoy unos 2.1 millones de argentinos.

– Los puestos de trabajo habitualmente son cubiculos que impiden a una persona tener una vision mas alla de su escritorio.

– Esta probado que los rayos catodicos emitidos por un monitor comun afectan el cerebro produciendo jaquecas, problemas visuales, distorcion de la luz y hasta tumores si la exposicion es prolongada, la proteccion con una pantalla especial solo reduce este riesgo en un 25% mientras que los nuevos monitores de LCD no solo no han corregido este problema, lo han aumentado en un 600%.

– Todas las pc’s emiten radiacion y electromagnetismo, si usted tiene una pc en su casa no pasa nada, pero trabaje 9 horas al dia durante 5 dias todo el año alrededor de 150 pc’s y despues me cuenta. Las radiaciones afectan hasta los huesos, siendo el personal de informatica un 40% mas proclive a quebraduras oseas. En algunos casos, como por ejemplo el de Hewlett Packard en la India en 2001, se ha demostrado que la exposicion a la radiacion masiva de estos equipos produce hypertension, stress, desordenes alimenticios, vomitos, diarreas, perdida de memoria, perdida de la capacidad de concentracion, desmayos, infertilidad y cancer.

– El empleado no puede elegir donde va a trabajar. En muchos casos las empresas venden la tercerizacion de sus servicios para trabajar directamente en el cliente, y siendo habitual que estos clientes no tengan como su “core” de negocios la tecnologia, los espacios dispuestos sean verdaderas “covachas” de monstruos, sucias y en la punta mas alejada y menos concurrida. El empleado que trabaja en una empresa como tercero pierde total nocion de indetidad ya que no es empleado de la empresa a la que va todos los dias y no conoce ni un ascensor de la empresa que lo contrato originalmente. en el 90% de los casos cuando un contrato con un cliente culmina estas personas son despedidas.

– Intransigencia. Las empresas de tecnologia son muy reconocidas en el mercado laboral por su intransigencia a la hora de hablar de condiciones laborales, beneficios y salario. Los aumentos en estas empresas son casi inexistentes y solo cuando la persona recibe una oferta mejor de otra empresa o amenaza con irse llega a considerarse la posibilidad de dar un minimo aumento y en algunos casos se plantean planes de incremento salariales a futuro que jamas se concretan. Programar condiciones es hasta riesgoso, se reduce al maximo la incorporacion de recursos para maximizar la ganancia, por ende irse de vacaciones significa que al vovler pueda ya no tener su trabajo que ha sido cubierto por una persona “que demuestra mucho compromiso, no estudia, no esta casado y como recien entro no tiene vacaciones”. Esta mal visto tomarse mas de una semana aunque lo legal sean dos.

– Horarios interminables. Si la empresa que nos contrata tiene una fecha limite para iniciar un proyecto o implementar un servicio, podemos ir despidiendonos de nuestras familias ya que por algunas semanas solo las veremos en foto. Claro que es inexistente el pago de horas extra (o ridiculo en relacion al esfuerzo requerido) pero nuestro compromiso sera visto con buenos ojos en las evaluaciones de fin de año, quizas nos den un 5% de aumento! aunque el costo de vida en el mismo año aumento un 30% y seguimos ganando 25% menos de lo que originalmente pactamos, pero hey! un 5%!!

– Salud. Aunque resulte increible, existen grandes corporaciones tecnologicas radicadas en la Argentina que no tienen la minima infraestructura de salubridad basica, ya ni hablar de un area especifica de seguridad e higiene o seguridad en el trabajo, eso es costo. Extintores de incendio solo actualizados y verificados en el centro de computos y no en el resto de las oficinas, falta de puertas de emergencia o de salida masiva, falta de control de las instalaciones, etc.
Mas alla de esto, hay condiciones mucho mas basicas que tampoco son tenidas en cuenta como las sillas, la mayoria de los empleados de mesa de ayuda estan siempre encorvados y con la espalda en pesima posicion por no contar con los medios ergonomicos que si tienen sus pares de las oficinas centrales en el notre, dolor de cabeza, dolores musculares, problemas para dormir, son cosas de todos los dias.

– Estabilidad nula. A pesar de ser una de las promesas al ingreso, dificilmente se pueda crecer dentro de la estructura de la una empresa de sistemas, para ellos hay que adquirir la mayor experiencia posible y postular a un puesto mas alto en otro lado. Solo un 14% es promovido dentro de la empresas de tecnologia de la Argentina, habitualmente para cubrir un puesto mas alto se contrata un recurso nuevo, mas barato. Los despidos son cosas de todos los dias, ya que al no contar con el marco sindical que protege al empleado, se despide por cualquier motivo, algunas veces, ridiculas.

– Diferencias salariales con otras oficinas del mundo. A igual puesto diferente salario, estas son las reglas de estas corporaciones con presencia global. No es lo mismo el salario en distintos paises en funcion de las particularidades de cada una de las economias, aunque si la ganancia. En Argentina un dolar cuesta unos 3.5 pesos y un euro unos 5.7 pesos, por ende, un salario de 3000 pesos (buen salario en Argentina) significa menos de 1000 dolares y menos de 450 euros, las ganancias que las empresas obtienen por vender servicios de paises desarrollados que sean atendidos por personal del tercer mundo es astronomica. En un servicio que se ha vendido por el cual se perciben 4 millones de dolares anuales el costo es inferior al 25%, el resto es ganancia.

Como vemos, el trabajo esclavo se puede encontrar hasta en los lugares donde la ciencia mas ha avanzado, tenga en cuenta esto la proxima vez que se enoje con el operador que lo atiende en la mesa de ayuda.

comentarios
  1. Ese dice:

    Hola.
    Muy de acuerdo con todo lo explayado. has sabido plasmar mi vida diaria en un articulo web.

    Que triste vida por favor.

    Un saludo y si tienes mas de estos articulos por favor hazme saber.

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